©IMMIGRATION UPDATE July 12, 2013     USCIS ANNOUNCES REVISIONS TO FORM I‐129S   (BLANKET L PETITION FOR A NONIMMIGRANT WORKER)      The USCIS has released the revised Form  I‐129S, which employers use to file Blanket L  applications and petitions for temporary workers at U.S. Consular Posts and with the USCIS. The  new  Form  is  available  for  immediate use, but not mandatory until  September 9, 2013.  The  changes will  require employers  to provide additional  information  related  to  their employee’s  proposed activities  in the U.S. and make the form more consistent with the Form  I‐129 and L  Supplement.     Below  is  a  summary  of  the  primary  changes  in  Form  I‐129S  for  the  Blanket  L‐1  nonimmigrant visa classification.    Certification of Compliance with U.S. Export Control Regulations Added    The certification that has been in place on the regular Form I‐129 since November 2010  dealing with U.S. laws regarding export controls is now incorporated into the Form 1‐129S. The  employer must  certify  on  new  Form  I‐129S  that  it  has  reviewed  the  Export  Administration  Regulations  (EAR)  and  the  International  Traffic  in  Arms  Regulations  (ITAR)  and  that  it  has  determined whether  an  export  license  from  the U.S. Department  of  Commerce  or  the U.S.  Department  of  State  is  required.  If  the  employer  has  determined  that  an  export  license  is  required, the employer must certify that  it will prevent access to the controlled technology or  technical data by the employee until and unless the employer has received the required license  or other authorization to release it to the employee.     Off‐Site Work Location Information Required    The new Form I‐129S asks whether the L‐1B specialized knowledge employee will work  off‐site and, if so, who will control and supervise the work and why the employee’s specialized  knowledge is needed at that worksite. The section also requests additional information related  to  the method  of  control  over  the  employee’s work  that  the  employer will maintain while  offsite.     These changes should be considered by employers prior to utilizing the new Form I‐129S  to ensure  that Blanket L‐filings are not delayed.  If you have any questions regarding  the new  Form I‐129S, please contact your FosterQuan immigration attorney for more information.     As always FosterQuan will continue to monitor immigration regulations and procedures  and will  provide  additional  information  in  future  Immigration Updates©,  and  on  our  firm’s  website at www.fosterquan.com.  Prepared by FosterQuan, LLP p a g e 1 of 1 © FosterQuan, LLP 2013